Durante algún tiempo estuve laborando en el Ministerio de Trabajo de mi pais ( Perú) , realizando asesorias para personas que buscaban empleo.
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El programa se llamaba â Superateâ y era una propuesta para disminuir el desempleo.
Las personas con mas de 06 meses desempleadas se inscribÃan y eran evaluadas , sometidas a charlas de empleabilidad y de gestión de negocios.
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Siguiendo a los demás
En las charlas y asesorias de empleabilidad , los demás funcionarios que encontré en aquel entonces desarrollaban su labor incidiendo en el curriculum vitae y en la entrevista. Hasta se tenia un video donde se mostraba el desarrollo de una entrevista tipo , donde se indicaba que se debÃa hacer y que no.
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Como dijo caballero.
Sin embargo , lo que todos tenÃan en claro era que :â Si una persona a estado buscando empleo por mas de 06 meses y no lo ha podido encontrar , no es posible que con charlas y recomendaciones de â especialistasâ , lo pueda encontrar en los próximos 06 meses y termine el año laborando.
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Con nosotros o en contra de nosotros
Existe una historia sobre la bahÃa de âcochinosâ ( Cuba) . Como el grupo encargado de desarrollar la estrategia de invasión por los marines norteamericanos , habÃan hecho cuerpo de grupo y se habÃan concentrado solo en el uso de las armas con que contaban omitiendo el momento que se vivÃa. Incluso uno de los miembros dio la voz de alerta ante este error , peroâ¦..  Ustedes saben la presión del equipo.
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Un pingüino en el mundo de las gaviotas
Esta demostrado que la forma mas rápida y efectiva para encontrar empleo , no es respondiendo a los avisos en periódicos , ni de los Internet , y menos enviando su curriculum en forma indiscriminada a cada empresa que se le pone en frente.
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Lo cierto es que la mejor forma va por el camino de la red de contactos.
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Usted no es un ermitaño.
Con apoyo de estadÃsticas y convalidadas con las personas que se inscribÃan en el programa del cual participe , se descubrió que mas del 85 % habÃa encontrado trabajo a través de alguna amistad o recomendación de alguien cercano.
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Sin embargo ¿Como decirles que gestión su red de contactos?
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Tu amigo es tu mejor enemigo
Se desarrollo un proceso primero de conocimiento de las personas ( el FODA ) y después la presentación de los diversos mecanismos para â Marketearse en el Mercadoâ.
La red de contactos ( algunos la llaman la red de influencia ) , también se mencionaba , pero no era comprendida mas bien se veÃa como â algo obvio â . Pero las personas no somos personas âobvias â , somos seres â emocionalesâ .
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El narrador de cuentos
Este drama de un acto terminaba en que , los asesores del programa solo debÃan dar las pautas generales . Son los interesados los que deben elegir cual utilizar.
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Esto solo desarrollaba un circulo âvicioâ : No encontraban empleo , y ahora con algunos conceptos teóricos ya sabÃan que no lo iban a encontrar.
 El resultado era , que la mayorÃa terminaba en los talleres adicionales de generación de pequeños negocios.
 Y usted ¿ Como gestiona su red de contactos?
Para no dejarlo con âla miel en los labios â , le comento que la mejor manera de gestionar una red de contacto es evitando el âaislamientoâ.
Si , cuando una persona busca empleo , tiende a ser una especie de âermitañoâ para sus colegas de profesión ( vergüenza por estar desempleado ¡¡¡¡) , o evita tratar abiertamente el tema . ( Estoy haciendo labores de asesoria independiente ).
Asista a reuniones profesionales , mantenga el vinculo con las personas que comparten su especialidad , hagase socio del colegio profesional , participe voluntariamente en actividades de su especialidad â¦..
 Vamos es sencillo ⦠de el primer paso
Lic. Ricardo Candela Casas
 web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
Licenciado en Psicologia organizacional y administraciónd e empresas
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