Notas Sobre Adiccion Al Trabajo Importantes De Tomarse En Cuenta

Todas las miserias de los hombres derivan de no estar disponibles para sentarse solos, en un salón silencioso. Blaise Pascal

La necesidad de trabajar es un hecho cierto, por el que todos pasamos, especialmente para garantizar nuestro sustento, ingresos , lo negativo es, cuando lo hacemos sin control y nos tornamos adeptos, que a lo largo nos origina dependencia, desgaste, afectaciones en nuestra salud y relaciones.

Cada vez más se nota en nuestras sociedades un abuso descontrolado del trabajo, , en donde esto último se ha tornado como un escape de algo que no está funcionando bien en las personas.

De ahí, que en este escrito se han seleccionado algunas notas que ayudan a comprender lo que representa en la persona la adicción al trabajo, su alcance y las repercusiones que ello genera. Se han considerado las más relevantes que ayudan a esclarecer el tema.

En la medida en que nuestra sociedad transite desde una economía manufacturera a una de servicios, la prevención de riesgos laborales deberá enfocarse más en los riesgos psicológicos que en los físicos, en la higiene mental del trabajador. Asumir que la vida es única y exclusivamente laboral, es renunciar a nuestras propias vidas. Y con ello renunciamos a la razón por la cual laboramos, por lo cual pierde sentido el trabajo. El trabajo es sólo la estrategia para llegar a un objetivo, pero no es el objetivo en sí mismo, por muy entretenido y desafiante que éste sea.( Piero Moltedo Perfetti)
La adicción al trabajo es un «daño» psicosocial y como tal conlleva consecuencias negativas para el mismo trabajador (ansiedad, conductas compulsivas, aislamiento social, etc.), para la organización (disminución del rendimiento, conflictos sociales, etc.) y para la familia y ambientes extraorganizacionales (divorcios, problemas familiares, disminución de las redes sociales, etc.).
El término «adicto al trabajo» o «alcoholista del trabajo» se utilizan para describir a todas las personas que hacen mucho: a quienes se apuran continuamente, están siempre ocupados o realizan muchas tareas permanentemente. Se trata de una adicción a la acción, en el sentido más estricto de la palabra. El tipo de acción puede variar y los adictos a veces parecen estar quietos y aún descansando. En esos momentos, seguramente su mente está trabajando a toda velocidad, resolviendo problemas, imaginando planes y tareas, etc., etc., etc. El tema y el lugar varían, la actitud es la misma.

El adicto al trabajo tiene señales internas de que algo anda mal en él. Mientras esto le está ocurriendo, recibe señales igualmente poderosas por parte de la sociedad que aplauden su conducta. Por cierto esta situación lo confunde.

La adición al trabajo es un daño psicosocial caracterizado por el trabajo excesivo debido fundamentalmente a una irresistible necesidad o impulso de trabajar constantemente. Es un «daño» psicosocial porque el trabajador no se siente bien, presentando síntomas de estrés y malestar psicológico.Además, estos problemas pueden afectar al ambiente social (ej. conflictos con los compañeros, disminución del rendimiento) y extra laboral (ej. Conflictos con la familia y/o los amigos). El trabajo excesivo debido a esa necesidad irresistible de trabajar constantemente y la compulsión por trabajar son las dimensiones principales que definen la adicción al trabajo.( insht.es)

La adicción al trabajo es un tipo de intento de suicidio particularmente silencioso, que tiene el arma cargada siempre al alcance de su mano. Se puede contribuir desde el lugar de terapeuta (o desde el de paciente) para desactivar un instrumento de muerte tan poderoso. (latinsalud.com)
un workahólico o por su nombre original en inglés, workaholic es una persona a quien le gusta, ama y es adicta al trabajo. No hay una definición médica para tal condición, emparentada con el síndrome del quemado o burn out y el karōshi. Sin embargo algunas formas de estrés, y desórdenes de personalidad obsesivos-compulsivos pueden estar relacionados con el trabajo. Aunque el término workaholic generalmente tiene una connotación negativa, se usa a veces para personas que expresan fuerte motivación hacia una carrera u oficio. El «trabajo» en cuestión, usualmente asociado a un empleo pagado, puede también hacer referencia a actividades tales como deportes, música, artes, o adicción a Internet, a través del mantenimiento de una página o un espacio, personal u organizacional.
El «workaholism» es un concepto que fusiona dos términos: work (trabajo) y alcoholism (alcoholismo). Esta anomalía consiste en embriagarse de trabajo, desear trabajar a todas horas, cuantas más mejor y, ayudado por las nuevas tecnologías, en todas partes. Compartimos con nuestra familia mientras respondemos e-mails, o paseamos con ellos hablando con la empresa a través de nuestro celular. Muchas veces ni siquiera es un trabajo altamente productivo, sino que en ocasiones es trabajar arduamente en cosas sin la importancia que éstas requieren, como correr en una rueda de hámster.
Algunos estresores o demandas laborales pueden llegar a convertirse en potenciadores de la adicción al trabajo. Es decir, cuando el trabajo posee unas determinadas características, se puede multiplicar la posibilidad de desarrollar una adicción al trabajo, nociva para la salud del trabajador.
Investigaciones recientes han venido a constatar que existen determinadas demandas (o estresores) llamadas «retadoras» (challenge stressors) y que contrariamente a cómo funcionan las demandas «obstáculo» (hindrance stressors) pueden tener efectos positivos sobre el desempeño y la motivación. Las demandas retadoras pueden incrementar la motivación, ya que el esfuerzo en el afrontamiento de los objetivos que se pretenden alcanzar, el esfuerzo que hay que dedicar en acabar una tarea en un tiempo límite o la probabilidad de que alcanzando el objetivo se obtengan determinadas recompensas(ej. reconocimiento social, satisfacción personal, dinero)se pueden asociar de forma positiva; de este modo alcanzar el «reto» conllevaría obtener las «recompensas».
Las principales demandas retadoras que pueden llegar a ser «adictivas» son: la sobrecarga de trabajo, la presión temporal y las fechas tope difícilmente asumibles. Debido a que la adicción se caracteriza precisamente porque se trabaja excesivamente y siempre con «prisa» (urgencia- impaciencia), se entiende que la presencia de estas demandas retadoras en los trabajos potenciará todavía más la adicción.
Se está hablando de efectos recíprocos entre demandas retadoras y adicción al trabajo. En sus intentos por continuar trabajando, las personas afectadas por la adicción al trabajo pueden ir tan lejos como para crear activamente más trabajo para ellos mismos. Por ejemplo, pueden realizar sus proyectos de la forma más complicada posible, realizando tareas innecesarias o incluso crear errores que retrasen su ejecución para posteriormente solucionarlos. Estos son aspectos que no redundan en la eficacia del trabajo sino en todo lo contrario para la propia organización. (insht.es/InshtWeb/)
La adicción al trabajo puede diagnosticarse y, en consecuencia, tratarse, pero obviamente lo esencial es implementarlas medidas preventivas que impiden que este problema aparezca. La personalidad del sujeto no constituye un riesgo, es una característica más, y desde el ámbito de la prevención de riesgos laborales no es objeto de acción preventiva. Lo que puede constituir un riesgo son las condiciones de trabajo organizativas que coadyuvan en que el sujeto sufra ese daño. (insht.es/InshtWeb/)

Notas de Comportamiento Organizacional, Aula Virtual, Programa Especialdad gerencia de la calidad y productividad, Area de Posthrado de Faces, Universidad de Carabobo

Ing. Industrial-administrador, abogado.EGADE (ITESM), UC, Universidad denChile, Postgrados maestrías en Administración de empresas mención mercados, recursos humanos; Calidad y Productividad; educación Doctorado en Educación Profesor titular e investigador Area de Postgrado de Faces UC. Coordinador Programa de postgrado gerencia de la calidad y productividad, Faces, UC Consultor -asesor empresarial DEPROIMCA http://www.entorno-empresarial.com EXATEC

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