La situación de baja laboral, denominada técnicamente como «incapacidad laboral de carácter temporal«, consiste en aquél estado en el que, debido a una merma fÃsica o psicológica (derivada de un accidente o enfermedad, laboral o común) el trabajador no puede desarrollar de forma ordinaria (y de manera temporal) las labores contempladas en su puesto, debiendo por el contrario permanecer en una situación de reposo que le permita restablecerse de cara a su reincorporación al mismo en plenas facultades.
Es probable que en algún momento te hayas planteado preguntas como las siguientes: ¿Qué actividades podrÃan ser compatibles con la situación de baja laboral? ¿PodrÃa hacer tareas del hogar mientras me encuentro convaleciente y cobrando una prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social?
Un criterio orientativo de considerable utilidad
La contestación a estas cuestiones pasa por plantearse de qué actividades estarÃamos hablando y hasta qué punto resultarÃan éstas compatibles (o incompatibles) con el estado médico que te aqueja y te impide reincorporarte a tu empleo.
Actuar con sentido común será la mejor forma de evitar cualquier tipo de problema. AsÃ, si hubieras sufrido la rotura de un brazo, realizar labores en tu jardÃn que implicaran algún tipo de esfuerzo con ese brazo convaleciente en tanto no te hayas reincorporado a tu puesto podrÃa resultar fatal.
Por ejemplo, podrÃas sufrir algún tipo de lesión complementaria en ese brazo todavÃa débil y verte obligado a dar explicaciones a tu médico, a tu Empresa y a tu Seguro.
Por otro lado, si estuvieras llevando a cabo esos esfuerzos a la luz de todo, podrÃa ocurrir que Investigadores que pudieran haber sido contratados por tu Aseguradora fueran testigos de esas labores inapropiadas. SerÃa entonces cuando podrÃas encontrarte en verdaderos problemas.
Y es que tu Empresa podrÃa alegar, a través de los testimonios gráficos que pudieran haber recopilado esos Investigadores (grabaciones y fotografÃas); que con dichas actividades estarÃas actuando en fraude de la misma (y de la propia Seguridad Social), concurriendo entonces una causa de despido disciplinario por ese incumplimiento grave de tus obligaciones para con tu Empresario.
En esta misma lÃnea los Tribunales vienen entendiendo que, si bien la situación de baja médica no tiene por qué impedir al trabajador que desarrolle una vida normal y realice actividades que sean compatibles con su condición y su tratamiento médico, no podrÃa sin embargo llevar a cabo aquellas otras que pusieran en peligro su recuperación.
Y ello debido a que, ante todo, el trabajador en situación de incapacidad temporal debe hacer cuanto esté en su mano para facilitar su proceso de convalecencia y recuperación, no llevando en ningún caso a cabo actos que pudieran poner en peligro el mismo.
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Jose Alberto AndrÃo
Abogado especialista en Derecho Laboral, daños corporales, negligencias médicas, invalidez, accidentes laborales, y responsabilidad civil derivada de los mismos.
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Tercer corto de Ires Club. Ficha técnica: Guión: Michelle Dessì Dirección: Michelle Dessì Actores: Carolina, Ana, Michelle, Vicky, Carota, Pietro Duración: 8:00 Sinopsis: Influenciado por la pelicula Octubre, Michelle propone una dinámica y atrevida puesta en escena musico-teatral.
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