15 Consejos Para Encontrar Un Trabajo

1: Conozca lo que quiere
Antes de lanzarse de cabeza en la búsqueda de un nuevo trabajo, mejor hagase algunas preguntas. A partir de esta: ¿por qué cambiar de trabajo? Debemos hacer un balance de lo que le gusta de su trabajo actual, lo que falta o lo que no puede aguantar.

Las respuestas a estas preguntas resultarán cruciales para el futuro. Ellas te permiten determinar tus deseos: la responsabilidad a la que aspiramos, el tipo de negocio que más le convenga, la remuneración que le satisfaga … Y precisando sus deseo, dirigirá la búsqueda y ahorrara un tiempo valioso. Algunos, motivados por el deseo de cambiar permanentemente, incluso puede darse cuenta de que la situación actual se puede adaptar a ellos con el tiempo, y evitará buscar lo que ya tienen.

2: Hacer un balance de competencias

Más allá de sus deseos, también debe preguntarse por su habilidades. Para hacer que su búsqueda de trabajo sea eficaz y exitosa, lo que necesita saber es lo que anhela, y ser  consciente de sus fortalezas y debilidades.

Si este estudio puede realizarlo solo, una vision exterior esta lejos de ser inútil para analizar, desde la distancia, sus puntos fuertes. Un colega que conoce el mercado de trabajo en su área puede ayudar. Una evaluación de habilidades formales también le puede permitir ver las cosas con más claridad. En todos los casos, el conocimiento de los conocimientos técnicos a presentar es un activo en su búsqueda de empleo: evitar la aplicación de ofertas tentadoras, pero que no tienen que ver son su perfil.

3: Tener una visión … más allá del empleo

Para que sea eficaz y convincente, es vital estar seguro del tipo de empleo que se busca. Pero su reflexión a de ir más allá del empleo. Porque, encontrar un nuevo trabajo, es mucho más que pasar unas pocas horas cada día en la oficina.

Su siguiente trabajo le da un nuevo giro a su carrera. Por lo tanto, debe asegurarse de que la posición deseada corresponda a los planes de carrera a mediano plazo. Claramente, no es entrar en una forma aparentemente cómoda que te arrepentirás en dos años. Del mismo modo, debe tener claro acerca de las implicaciones personales de este cambio de trabajo. ¿Estás listo para cambiar de ciudad? ¿Qué horario acepta? Muchas preguntas que ha de  responder lo más pronto posible.

4: Organice su tiempo para la investigación

Encontrar un nuevo trabajo lleva su tiempo. Mucho tiempo. Desde el momento en que decidió ir a buscar un nuevo empleo, usted debe hacer un balance de las consecuencias en términos de organización. Especialmente si usted está en el cargo.

No haga las busquedas cuando no tenga nada mejor que hacer , trate de buscar tiempo. Puede ser mañana, tarde o fin de semana. Al bloquear las horas , pone todo por su parte para encontrarlo lo más rápidamente posible y no perder oportunidades. Psicológicamente, también estará mejor preparado para este proyecto.

5: Cómo estar visible en Internet

Sobra decir que, es mejor estar visible en internet. Pon tu CV online. Permite a los interesados encontrar y ponerse en contacto con usted.

Obviamente, para ser visible en los sitios de redes sociales o de uso profesional requiere de cierto cuidado. Su perfil debe ser especialmente claro y actualizado. Recuerde las palabras clave (de negocios, la industria, especialidad …) para permitir que los reclutadores encuentren tu perfil con facilidad.

6: Cómo cazar

Para atraer la atención de los reclutadores, primero debe estar visible. Donde el CV debe estar actualizado y atractivo. Pero también puede enviar su currículum a las empresas, para incluir en su base de datos de curriculum vitae cuando se necesita.

7: Solicializar en la red

En todos los sectores y profesiones, la importancia de las redes de profesionales puede ser cruciales en el período de búsqueda de empleo. Gracias a sus antiguos colegas, amigos de la escuela o su pareja si trabajan en el mismo sector que usted, puede oír hablar de un trabajo que esté disponible antes que nadie.

Sin embargo, para maximizar sus posibilidades de ser informados de dicha información, no es suficiente con abrir sus oídos. Se debe saber que usted está buscando un nuevo trabajo. Pero tenemos que ser capaces de ser sutiles: por lo general mejor no difundir información dentro de su empresa, podría llegar a los oídos de un alto cargo…

8: El envío de candidaturas espontáneas

Desde el momento en que decidió cambiar de trabajo, no puedes esperar a que la lista de caer sola. Sea proactivo en la búsqueda de entrevistas con personas.

Es a partir de su pensamiento inicial que debe determinar las empresas a las que desea enviar su CV. Haga una lista de algunos empresarios, buscar los nombres de los contactos y personalice la aplicación para comunicar con precisión lo que quiere. Ha de tener un poco de paciencia: es raro que una oportunidad surja en el momento que queramos. Guarde estos datos, los contactos iniciales que pueden dar lugar más adelante una propuesta concreta.

9: Buscar empleo en internet

Mucho tiempo dedicado a la investigación ha de ser utilizado para leer los trabajos que se presentan. Médico de cabecera o especialista de una industria o función, innumerables sitios de Internet tienen publicación de anuncios, algunos de los cuales sin duda serán de su interés. Para ahorrar tiempo, puede usar buscadores transversales como http://www.empleostrabajos.com que localizan empleo en muchos portales de trabajo y webs de empleo

Estos trabajos muestran una gran cantidad de información: descripción de las funciones, derechos, beneficios de la compañía … prestales atención .Pero la información ausente en el anuncio también debe despertar su curiosidad y dar forma a las preguntas que usted hará a partir de entonces al reclutador.

10: Perfeccionamiento de un CV

Responde a una oferta o si es espontánea, cualquier aplicación incluye un CV. Lejos de ser algo trivial , merece una atención cuidadosa. A menudo es el criterio del documento que la aplicación va a ser programado o previsto por el reclutador. Todo en cuestión de segundos.

Por tanto, es importante destacar algunos elementos que consideramos esenciales para el puesto. ¿Por qué lo hace base en los criterios establecidos en el anuncio o las cualidades para este tipo de posición muy precisa. Con un diseño claro, una construcción corta y fácil de leer, se ponen todas las probabilidades de su parte para mantener la atención del reclutador.

11: Carta de presentación

A menudo se requiere para completar su solicitud, la carta debe permitir poner de relieve la singularidad de su perfil. Es importante que este documento se refiera a una posición específica y una empresa en particular.

Por supuesto, para personalizar una carta de presentación, se necesita tiempo. Sin embargo, el reclutador probablemente exigente para descifrar sus conocimientos de negocios y empresas, así como aspectos más destacados de su personalidad. Un último punto: la carta de presentación no es habitualmente necesaria. A veces un simple soporte de correo electrónico es suficiente..

12: Preparación para la entrevista

Su solicitud ha sido aceptada? Felicidades, ahora empieza el trabajo más duro que tiene que hacer. Ahora debe convencer al entrevistador de que entre el puñado de afortunados, usted es el que ellos quieren.

Para pasar esta prueba, es mejor no confiar solamente en su talento para la réplica. La preparación de la entrevista de trabajo pasa por la investigación necesaria sobre la empresa, su historia y sus figuras principales. Por último, no es inútil, ni mucho menos, preparar una lista de preguntas: más allá de las respuestas que usted proporcione, demuestran su capacidad para pensar y reflexionar su curiosidad.

13: Comportamiento frente al reclutador

Este es sin duda la etapa más estresante del proceso. En respuesta a la invitación del reclutador, el candidato juega su carta principal para ganar. Prepararse bien para mantener sus nervios.

Porque, a pesar de la investigación previa, la entrevista de trabajo no es 100% fiable. A menudo, el reclutador se esfuerza por desestabilizar en su vis-à-vis. Truco preguntas diseñadas para obtener una reacción más general de los candidatos a obtener una respuesta. Por tanto, es capaz de encontrar un equilibrio sutil entre una conducta grave que no es agobiante y espontaneidad, lo que no se convierta en relajación.

14: Pasar las pruebas de contratación

Las pruebas de selección no son sistemáticas.
Estos ejercicios para evaluar las calificaciones del candidato se reúnen a menudo en ciertos patrones.

15: Negociar antes de firmar

Una vez que su solicitud sea aceptada por el reclutador, tiene un último paso, no menos importante, preparar las condiciones reales de su empleo. Entonces negociara con su futuro empleador, debe darse cuenta de que el período previo a la firma es una oportunidad única para conseguir lo que queremos. Después es demasiado tarde …

Siéntase libre de explorar todos los temas importantes. El salario, por supuesto, pero también los diversos beneficios de la empresa. Pero el arte de la negociación debe ser manejado con cuidado: no se trata de dar una imagen sin concesiones.

Son muchos los temas sobre los que escribe este autor. Visita uno de sus sitios que trata sobre  ofertas de empleo,  la diabetes, entre otras cuestiones relacionadas.

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